Бесплатная консультация юриста:
Москва и область: +7 (499) 938-54-25
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 467-37-54
Главная / Хозяйственное право / Если сотрудник работает по совместительству может он работать по ненармированному рабочему дню

Если сотрудник работает по совместительству может он работать по ненармированному рабочему дню

ООО «Арт Стрит» обратилось в Фонд с заявлением о возмещении расходов на выплату страхового обеспечения застрахованному лицу на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с приложением комплекта документов подтверждающих в обоснование выплат и предусмотренного ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». По результатам проверки Фондом составлен Акт от 12.08.2011 N 721 камеральной проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — Акт).

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

В месяц — не более половины месячной нормы времени, установленной для данной категории работников. А вот ограничение «16 часов в неделю» — и правда отменили с октября 2006.(а вот и адрес, куда посылали 🙂 http://ru/showp=51703148#post51703148) Что касается основного вопроса.


работник принят на условиях совместительства на 0,4 ставки с режимом работы 4 часа 4 дня в неделю.

Важноimportant
Может ли устанавливаться таким работникам режим ненормированнного рабочего дня?Я считаю — может.Помимо тех доводов, которые коллеги уже приводили, еще — следующее. Ненормированный рабочий день (ст.101) это всего лишь особый режим работы.

ПРичем «привязан» он к должности-профессии, а не к работнику (вторая часть той же статьи).

Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?

Предоставлять отпуск без сохранения з/пл соответствующей продолжительности в данном случае работодатель по основному месту работы НЕ ОБЯЗАН. Работник вправе написать заявление с просьбой о денежной компенсации части отпуска, превышающей 28 календ.дней, но и в этом случае работодатель на работе по совместительству также НЕ ОБЯЗАН пойти навстречу работнику.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов #5[212702] 5 апреля 2011, 9:52 Все это я понимаю.

Риск с основным местом работы в моем случае исключен. Но по факту случается ведь так, что сотрудника эпизодически выдергивают после рабочего дня на работу по совместительству.

Так почему нельзя установить ему ненормированный рабочий день? Про основных работников тоже ведь написано, что нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Голосование:

Вниманиеattention
На основании указанного расчета Фондом была проведена камеральная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 12.08.2011 по 12.08.2011. Согласно справкам, приложенным к Расчетам за 2010 год и за 6 месяцев 2011 г.

(форма 4- ФСС РФ) ООО «Арт Стрит», наемных работников не было, деятельность не велась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, страховые взносы в ФСС не уплачивались. Таким образом, фактически Пивниченко О.В. заработную плату не получала и следовательно, компенсировать утраченный заработок невозможно.
Кроме того, из анализа представленных организацией и полученных из ИФНС документов следует, что Пивниченко О.В.

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

Во многих статьях, как ни сунешься, недописки, недосказанность и пр., трактуй как хочешь, ИМХО. Curly Sue, почитала комментарий к ТК, а потом обнаружила, что тот комментарий — «дореволюционный».
Привожу выдержку из него Впервые включена статья, посвященная ненормированному рабочему дню. Закрепляется понятие «ненормированный рабочий день».


Основными признаками ненормированного рабочего дня являются: работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих по совместительству (см.
ст. 98 ТК), в сверхурочное время (см. ст. 99 ТК), не установлено.

Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

Москвы от 11.03.2012 г. по делу N А40-664/12-149-6 оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения. Возвратить обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» (ООО «Арт Стрит») (ОГРН 1107746340668, 115682, Москва, ул.

Шипиловская, д. 64, к. 1, офис. 147) из федерального бюджета государственную пошлину по апелляционной жалобе в размере 1 000 (одна тысяча) рублей как излишне уплаченную. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение двух месяцев со дня изготовления постановления в полном объеме в Федеральном арбитражном суде Московского округа.

Можно ли установить ненормированный рабочий день для совместителя?

Если по основному месту работы работник свободен от работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.В течение месяца или другого отчетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой период). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… traum [email protected] Российская Федерация, Saint-Petersburg #4[212644] 5 апреля 2011, 9:00 Можно прогнозировать проблемы с компенсацией.Поскольку работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется дополнительными оплачиваемыми днями отпуска (не менее 3-х календарных дней)возможна ситуация, когда продолжительность отпуска на работе по совместительству будет у работника больше, чем на основном месте работы.

В статье 4 Федерального закона N 81-ФЗ предусмотрено, что выплата указанного пособия производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Инфоinfo
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Таким образом, Пивниченко О.В. принята на должность генерального директора по совместительству ранее, чем на должность по основному месту работы в качестве генерального директора, что не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #2 IP/Host: 94.232.56. Дата регистрации: 12.01.2015Сообщений: 596 Re: ненормированный рабочий день у совместителя Уточняю: принять директор организации по трудовому договору на условиях внешнего совместительства #3 IP/Host: 10.214.28. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,966 Re: ненормированный рабочий день у совместителя представителем работодателя (организации) для директора обычно является все-таки другое лицо, назначенное таковым учредителями организации (исключение — если директор является единственным учредителем, но и в этом случае работодатель и работник не совпадают). повторяю: возможно, если ему установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем.если полная неделя с неполным днем — невозможно. А волшебства на свете нет, деточка.

Список сообщений IP/Host: 94.232.56. Дата регистрации: 12.01.2015Сообщений: 596 ненормированный рабочий день у совместителя Добрый день всем. Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Звучит странно, но такой вопрос возник на практике.

Работник принят по совместительству, причем, он же работодатель. Ему устанавливается ненормированный рабочий день. Возможно ли это? #1 IP/Host: 10.214.28.

Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,966 Re: ненормированный рабочий день у совместителя Работник принят по совместительству, причем, он же работодатель. это как, простите? совпадение работника и работодателя в одном лице невозможно. Ему устанавливается ненормированный рабочий день. Возможно ли это?возможно, если ему установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем.если полная неделя с неполным днем — невозможно.

А волшебства на свете нет, деточка.
Все прежние («дореволюционные» — (С)) комментарии основывались на том, что в ТК РФ использовалось понятие «нормальная продолжительность рабочего времени»Сейчас же — продолжительность рабочего времени, установленная для данной категории работников (или «для работника», в разных статьях по-разному). Совместитель ничем не хуже работника с сокращенным и / или неполным рабочим днем, которые тоже могут работать в режиме ненормированного дня.То есть раз кодекс не содержит запрета на привлечение к работе за пределами установленной продолжительности — привлекать можно. GSokolov 08.08.2008, 14:33 Не забывайте, что совместительство — это уже работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (с. 282 ТК РФ — «в свободное от основной работы время»), так что ненормированный день для совместителя — это что-то запредельное дважды.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *